Hội nghị Ban Chấp hành trung ương lần thứ 7 khai mạc sáng nay (7-5) sẽ bàn và quyết định rộng rãi vấn đề quan trọng, trong ngừng thi côngĐây có đề án tập kết vun đắp lực lượng cán bộ các đơn vị quản lý, nhất là cấp chiến lược.
công tác thi tuyển công chức, bổ nhậm cán bộ cần công khai, minh bạch. Trong ảnh: thí sinh làm cho bài thi tuyển công chức TP.HCM tại Học viện Cán bộ TP.HCM - Ảnh: TỰ TRUNG.
các chuyên gia tham gia dùng cho công tác vun đắp đề án cho biết đề án nêu trên đều được nghiên cứu bài bản, trong 1 thời gian dài, trên cơ sở vật chất giám định, Tìm hiểu kỹ lưỡng các kết quả, tồn tại và nhiệm vụ đặt ra.
công việc cán bộ còn bị động, chắp vá
Nhìn lại công việc vun đắp đội ngũ cán bộ trong thời gian qua, Trưởng Ban công ty trung ương Phạm Minh Chính đánh giá: "Có thể khẳng định rằng sự trưởng thành, tăng trưởng của nhóm cán bộ tổng thể, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhắc riêng đã góp phần quan trọng vào những thành quả to to, mang ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới đất nước hơn 30 năm qua".
ngoài ra, ông Chính cũng chính trực nhìn nhận rằng: "Chất lượng nhóm cán bộ không đồng đều, trạng thái vừa thừa vừa thiếu cán bộ còn xảy ra ở rộng rãi nơi.
ko ít cán bộ, nhắc cả cán bộ cấp chiến lược, chưa ngang tầm sở hữu nhiệm vụ được giao.
Trình độ tư duy và khả năng thích nghi mang nền kinh tế thị phần, hội nhập quốc tế của 1 bộ phận cán bộ còn chậm; năng lực tham vấn và doanh nghiệp thực hành còn giảm thiểu.
không ít cán bộ thiếu ý thức nghĩa vụ, chưa kiểu mẫu, ngại việc khó, thích nhận việc dễ, có nhiều ích lợi.
một phòng ban không nhỏ cán bộ thiếu tu dưỡng, rèn luyện, sở hữu biểu đạt suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, thậm chí vi phạm pháp luật, mang mô tả "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".
Chỉ tính trong 10 năm mới đây, các tập đoàn, tổng tổ chức trực thuộc Đảng ủy khối công ty trung ương đã phát hiện hơn 7.000 vụ vi phạm, trong chậm tiến độ với 280 vụ phải xử lý hình sự, hơn 1.700 cán bộ, đảng viên phải xử lý kỷ luật Đảng và 181 người phải xử lý bằng pháp luật".
Đề án trình Hội nghị Trung ương 7 lần này cũng chính trực chỉ rõ: "Công tác cán bộ chậm đổi mới, chưa tương thích với đổi mới kinh tế, chưa gắn chặt sở hữu đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, mang đổi mới đơn vị bộ máy, cơ chế vận hành của hệ thống chính trị.
công việc cán bộ còn thụ động, chắp vá, lúng túng, tư duy nhiệm kỳ, chưa đồng bộ, liên thông giữa các ngành, các đơn vị quản lý giữa các khâu trong công tác cán bộ; tình trạng "đúng quy trình" nhưng không đúng người, đúng việc.
Số lượng cán bộ đông nhưng cơ cấu chưa hợp lý, chất lượng ko đồng đều, chưa ngang tầm buộc phải, nhiệm vụ. 1 Phòng ban không nhỏ cán bộ thiếu tu dưỡng, đoàn luyện, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có diễn tả "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".
trạng thái chạy chức, chạy quyền, bổ dụng nhanh, "thần tốc"... Diễn ra ở phổ thông nơi".
bí thơ cấp tỉnh, cấp thị xã chẳng hề là người địa phương
Được biết, đề án trình Hội nghị Trung ương 7 đã xác định 2 trung tâm trong công việc vun đắp nhóm cán bộ.
1 là, tiếp diễn đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ; chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo cơ chế, môi trường, điều kiện để khuyến khích đổi mới, thông minh phục vụ tăng trưởng và bảo kê cán bộ dám nghĩ, dám khiến, dám đột phá vì lợi ích chung.
2 là, tập kết xây dựng lực lượng cán bộ cấp chiến lược và bí thơ cấp ủy, người đứng đầu các cấp đi đôi mang phân cấp, phân quyền nhằm phát huy tính chủ động, thông minh, song song tăng cường rà soát, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực.
Đề án cũng đã đề ra năm đột phá, gồm:
1, đổi mới công việc giám định cán bộ theo hướng: xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo chỉ tiêu, bằng sản phẩm, chuẩn y dò hỏi, công khai kết quả và so sánh sở hữu chức danh tương đương.
2, kiểm soát chặt chẽ quyền lực, chắt lọc cẩn thận, thay thế kịp thời; chấm dứt trạng thái chạy chức, chạy quyền.
Ba, thực hiện nhất quán chủ trương sắp xếp bí thư cấp ủy cấp thức giấc, cấp huyện không là người địa phương.
Bốn, cải cách chính sách lương bổng và nhà ở để tạo động lực cho cán bộ cố gắng, toàn tâm, toàn ý có công việc; mang cơ chế, chính sách để tạo khó khăn đồng đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng anh tài mang trung tâm, trung tâm.
Năm, hoàn thiện cơ chế để cán bộ, đảng viên thật sự gắn bó máu giết thịt, mật thiết có nhân dân và chuẩn y ngừng thi côngĐây dân chúng tham dự xây dựng hàng ngũ cán bộ.
Ông Lê quang Thưởng - nguyên phó trưởng ban túc trực Ban công ty trung ương - bình luận: "Tôi thấy đề án lần này cụ thể, phổ thông vấn đề rõ hơn, tiếp diễn kế thừa tư tưởng của quyết nghị trung ương cách thức đây hơn 20 năm.
phương pháp nhìn nhận, đánh giá thực tại rất cương trực, trúng. Giải pháp nêu lên cũng tương đối hầu hết, thích hợp thực tiễn. Nhưng tôi muốn lưu ý rằng điểm yếu của chúng ta luôn là khâu thực hiện.
do vậy, tôi mong muốn, chờ đợi tới đây trung ương ban hành nghị quyết thì đề cập thật rõ lộ trình, phương pháp, bổn phận trong thực hiện thì mới thành công được.
đặc trưng, đối với công tác cán bộ thì cần phải cụ thể hóa bằng luật pháp, đặc thù ở khâu giám sát quyền lực như Tổng bí thơ Nguyễn Phú Trọng nhắc là phải "nhốt quyền lực trong lồng pháp luật".
* Đỗ Nguyễn Hữu Tấn (sinh viên Đại học Luật TP.HCM): toá điều kiện vô lý sở hữu tài năng
những ngày qua, tôi cũng rất quan tâm và phản ứng trước thông tin nhà kỹ thuật tài năng, 1 thiên tài như giáo sư Trương Nguyện Thành ko được làm cho hiệu trưởng đại học chỉ vì thiếu điều kiện kinh nghiệm điều hành. Trong khoảng chậm tiến độ khiến tôi có bí quyết nghĩ khác rằng rút cuộc có lẽ chính sách của chúng ta vẫn chuộng thâm niên hơn hào kiệt.
trong khi hào kiệt của đất nước ta bây giờ rất trẻ, được tập huấn ở nước ngoài và với các thành tích thấp ngày càng đa dạng. Bởi thế, mang đề án xây dựng đội ngũ cán bộ tại hội nghị trung ương lần này, tôi mong muốn với những giải pháp để lôi kéo thấp hơn nhân kiệt, nhất là người trẻ, tài năng Việt kiều..., tạo nguồn cán bộ.
Cụ thể: Cần toá các điều kiện vô lý để tài năng, người trẻ mang thể tham gia đóng góp, cống hiến phổ biến hơn tại tất cả những lĩnh vực, toàn bộ các cấp. Tiếp theo là doanh nghiệp tuyển chọn duyệt thi tuyển cạnh tranh lành mạnh, có số dư để chọn ra cán bộ xứng đáng.
cộng mang chậm triển khai, những chỉ tiêu giám định để cơ cấu, tăng trưởng cán bộ từ nguồn hào kiệt phải minh bạch, công bằng.
rốt cục là chế độ chính sách đãi ngộ (nhất là lương, thưởng, thu nhập...) tuấn kiệt, người trẻ... Cũng phải thích hợp, hạn chế hiện trạng phổ thông cán bộ sắm bí quyết leo lên vị trí cao hơn để vị lợi, thụ động.
* PGS.TS Nguyễn Văn Trình (nguyên giám đốc Học viện Cán bộ TP.HCM): giảm thiểu việc cán bộ "hư" vẫn được đẩy lên cao
Tôi giám định cao đề án về xây dựng lực lượng cán bộ tại Hội nghị Trung ương 7. Đề án này đã hệ thống các phương pháp làm cho mới trong khâu tuyển chọn tuấn kiệt, đào tạo, giám sát, đề bạt cán bộ.
Tôi mong muốn lúc Đảng chuẩn y đề án thì phải thực thi hiệu quả, đồng bộ và mau chóng khai triển đi vào cuộc sống ở phần đông các đơn vị quản lý Đảng để làm cho tốt công tác cán bộ từ cấp cơ sở vật chất cho tới cấp chiến lược.
các đơn vị quản lý phải làm công tác cán bộ thực sự quyết liệt nhất là đề xuất giám sát, giám định cán bộ trong khoảng các khâu tuyển chọn, đào tạo, cất nhắc lên những vị trí ở cấp chiến lược. Tránh hiện trạng các cán bộ đã "hư" từ cấp dưới vẫn được đẩy lên cấp chiến lược như một số tư nhân bị xử lý mới đây.
Nhận xét
Đăng nhận xét